确保客户实现其战略目标, 新mg官网电子游戏创建并实施定制培训课程. 新mg官网电子游戏的培训具有极强的互动性,旨在让每一位参与者都参与进来.

巴思韦尔集团方法

新mg官网电子游戏的核心培训原则是:

  • Metrics-Focused
    任何培训过程的第一步都是确定客户想要的结果. 训练的目的是确保这些结果的高概率.
  • 专门设计的
    培训的目的是实现客户的目标,并使学员最有效(考虑到, 只要有可能, 学员的背景, 之前的培训及其效果, 学员对培训目标的态度).
  • 参与、互动的培训
    新mg官网电子游戏相信最有效的培训是让学员参与进来. 因此, 训练通常包括角色扮演, 互动练习, 以及其他旨在让受训者参与的方法.
  • 一流的培训师
    新mg官网电子游戏利用新mg官网电子游戏的专业专家和广泛的网络来招募和为客户提供最好的培训师.
  • 高效、有效的培训
    巴思韦尔集团的目标是确保培训是及时的, 有趣的, 和运作顺利. 新mg官网电子游戏通过考虑到每一个细节的良好执行计划来实现这一点.
  • 深思熟虑的后续
    作为新mg官网电子游戏过程的一部分, 巴思韦尔集团进行评估,包括学员和客户的反馈,以及客户的情况汇报.

案例研究

美国某分公司多元化招聘培训.S. 军事

挑战

军队的一个分支想要一个新的, 该方法既能激励其官员选拔人员寻找少数族裔候选人,又能提供实用的工具和方法,使他们能够与提供大量高素质的多元化候选人的来源(“多元化管道”)建立可持续的关系(“多元化管道”)。.这些学员在军事生涯中相对较新,来自不同的背景和地理位置. 许多人不愿意与以少数族裔为重点的机构和组织建立关系.

巴思韦尔集团解决方案

巴思韦尔集团制定了一项培训计划,专注于创造性的多元化招聘策略:与高等教育机构和组织建立可持续的关系,能够持续提供大量高素质的多元化候选人. 为了使学员能够在课程中与来自不同多元化管道的主管建立关系, 新mg官网电子游戏建立了一个培训团队,其中包括来自全国各地的17名多元化专家. 培训包括介绍如何从多元化专家的角度构建多元化管道,以及分组讨论和角色扮演的机会. 每个学员在培训期间都制定了个人后续计划. 学员们总共收到了90多份可能的多样性管道简介. 培训得到了客户和学员非常积极的反馈.

为多元化理事会会议提供便利 财富全球500强 公司

挑战

美国.S. 的子公司 财富全球500强 为了加强公司的包容性和多元文化的多样性,公司成立了一个由总裁领导、由高级商业领袖组成的多元化委员会. 之前的一个委员会没有完成它的目标, 成员们表示,委员会的会议没有实质性内容. 客户希望为新委员会带来不同的结果.

巴思韦尔集团解决方案

巴思韦尔集团对委员会成员进行了评估,以确定公司包容性环境的主要挑战和优势,以及对委员会工作重点的建议. 基于反馈, 新mg官网电子游戏设计了会议,以确保成员既能获得实际信息,使他们能够了解企业包容的现状和企业同行的最佳做法,又能参与为理事会制定有效战略的组成部分. 这些会议得到了总统和其他理事会成员的赞扬.