新mg官网电子游戏相信多样性, 股本, 包容应该嵌入到组织的整个文化中(也是其日常运营的一部分). 频繁的对话/论坛和培训将帮助团队成员理解DE的重要性&我对他们职业和个人的成功表示祝贺. 新mg官网电子游戏提供多种多样的服务, 股本, 还有包括评估在内的服务, 发展中, 加强包容环境, 创建全球德&I战略,举办包容性培训,建立招聘渠道,等等.

巴思韦尔集团方法

巴思韦尔集团有创意, 专有方法帮助客户增强多样性, 股本, 包括他们的组织. 新mg官网电子游戏专注于通过获取涉众的坦率投入来理解组织的多样性氛围, 制定互动策略以增强多样性, 创建可持续的渠道,以增加多样化的人员, 协调多元化战略的实施, 并根据可量化的指标监测进展. 作为新mg官网电子游戏服务的一部分,新mg官网电子游戏经常帮助新mg官网电子游戏的客户建立可持续的, 与机构和组织(包括少数族裔服务机构)的互利关系,不断产生高素质的多样化候选人, 和创建自定义, 开展培训项目,确保利益相关方“买账”.

巴思韦尔集团的多元化、公平和包容性专业知识

  • 招聘管道
  • 包容的环境
  • 全球D&我的策略
  • 茎的合作
  • 退伍军人,残疾人
  • D&我峰会
  • 招聘多样化的董事会成员
  • 包含培训
  • 包容的文化评估
  • 招聘和留住策略

Barthwell集团的多元化和包容性解决方案:

  • 理解客户的多样性和包容性目标
  • 对当前环境进行全面评估
  • 制定和实施定制的互动策略,以增强多样性和包容性
  • 与提供持续高素质、多样化人才的渠道建立关系.g.少数民族服务机构和组织)
  • 开发工具来衡量结果

案例研究

在美国大学的一个分支研究部门加强多元化招聘实践和包容性环境.S. 军事

挑战

虽然美国的一个分支的研究部门.S. 军方与少数民族服务机构有若干关系, 这些关系并没有吸引到足够多的多样化候选人加入公司的工作队伍. 年度员工调查显示,少数族裔对工作环境有些不满, 但没有对原因进行深入解释.

巴思韦尔集团解决方案

Barthwell集团开发了定制的评估工具,并采访了来自24个MSIs和4个军事基地的160多名利益相关者,以深入了解:(i)客户和MSIs之间的关系, 以及(ii)客户组织内各种专业人员的环境. 综合分析, 由新mg官网电子游戏提交给该部门的最高管理机构, 为客户提供新的, 实质性的见解和可操作的建议,以加强与MSIs的关系和少数族裔专业人士的环境. 该司执行了其中许多建议.

为a制定多元化招聘计划 财富500强 公司

挑战

虽然一分一秒 财富500强 公司与历史上的黑人学院和大学(“HBCUs”)有着长期的关系, 这些关系没有产生富有成效的商业关系,也没有带来多样化的员工涌入. 客户认识到这些关系是以一种特殊的方式发展的,而不是战略上的.

巴思韦尔集团解决方案

巴思韦尔集团确定了客户与高等教育机构建立有效合作关系所需的能力. 利用政府立法将HBCUs归类为小型弱势企业, 巴思韦尔集团设计了一个项目,客户将与选定的HBCUs签订合同,以满足内部和外部的小型企业需求,并由此其员工和高质量的少数族裔学生开始建立关系. 在对104个HBCUs细胞进行扫描后, 新mg官网电子游戏开发了十所机构的综合概况,使客户能够看到深度, 宽度, 使机构的能力与需求保持一致. 不到30天, 新mg官网电子游戏利用与HBCUs的长期关系,使客户能够向选定的HBCUs签发合同. 所有项目都在预算内按时完成. 所有机构都进入了第二轮合同, 客户通过这些关系招募实习生和员工.

在一所大型州立大学和12所HBCUs之间建立和实施STEM合作

挑战

一所规模较大的州立大学无法吸引到与该州人口数量相称的多样化研究生. 除了, 大学放弃了研究经费,因为它常常无法提供一些联邦机构所要求的少数族裔合作伙伴. 总统希望与历史上的黑人学院和大学(“HBCUs”)建立互利关系,以应对这些挑战.

巴思韦尔集团解决方案

巴思韦尔集团制定了一个多方面的计划,旨在为HBCU合作伙伴和客户提供互惠互利. 在与客户的涉众沟通之后, 和HBCUs的高管, 教育部, 和基础的高管, 新mg官网电子游戏提出了合作的概念,这将在客户和多个HBCUs之间建立一个合作伙伴关系,在一个多方面的项目中增加少数族裔研究生和科学专业人员, 技术, 工程, 和数学(“STEM”)学科.

下一个, 新mg官网电子游戏对100多家HBCUs进行了全面扫描,以确定哪些符合合作关系的要求(之前与客户开发的). 新mg官网电子游戏利用与HBCUs的长期良好关系,发展了客户与多所HBCUs之间的伙伴关系. 在头两年, 通过确保合作伙伴之间的定期沟通,巴思韦尔集团协调了合作的实施. 新mg官网电子游戏还监测了一个暑期研究项目的运作,该项目涉及HBCU和客户的STEM学科学生, 并协助发展合作伙伴之间的教师STEM研究合作.

最后, 新mg官网电子游戏确保了合作的可持续性,并确定了额外的资金来源. 这次非常成功的合作使超过85名学生参与了密集的研究体验,并导致其暑期学者研究所97%的参与者表示他们将攻读STEM学科的研究生学位. 参加夏季学者协会的人数增加了两倍多, 这种合作发展了合作伙伴的教员之间的研究关系.

为美国大学的分支机构创建一个动态的多元化招聘计划.S. 军事

挑战

它是美国的一个分支机构.S. 军方无法从人数不足的人口中招募足够数量的军官候选人. 招生工作以前主要集中在校园参观、大学博览会和有限的赞助.

巴思韦尔集团解决方案

新mg官网电子游戏开发了一种创造性的, 动态, 并为所有军事部门的军官进行多元化招聘培训项目. 该项目展示了切实可行的方法来建立与高等教育机构(包括少数族裔服务机构)和组织的关系,这将是多样化人才的可持续水池. 除了, 新mg官网电子游戏的培训团队包括来自多个潜在多元化渠道的代表,从而使学员能够在现场建立关系. 新mg官网电子游戏为学员提供了大约90份潜在招聘来源的简介,每个学员都制定了一个定制的多元化招聘计划.

增强员工多样性 财富全球500强 公司

挑战

美国.S. 子公司的 财富全球500强 公司没有在创造一个所有人,不论差异,都能贡献最大价值的环境方面取得预期的成功. 除了, 尽管它的客户群越来越多样化, 它的工作人员没有反映出这种多样性. 尽管该公司最近成立了由高层领导组成的多元化委员会, 该委员会没有一个明确的战略来执行其使命.

巴思韦尔集团解决方案

Barthwell集团开发了一种分阶段的方法来帮助客户. 在第一阶段, 新mg官网电子游戏进行了一项评估,以获得多元化理事会成员的反馈,这些成员就提高包容性需要解决的关键挑战以及理事会应该采取的行动进行了评估. 然后,新mg官网电子游戏与多元化理事会合作,成功地制定了战略. 在第二阶段, 新mg官网电子游戏利用评估和其他工具实施了一项有效的战略,以确保一个包容的环境,增强了其竞争力,因为它经历了实质性的组织变革.